A importância da Diversidade e Inclusão nas práticas ESG para as empresas

Falar de sustentabilidade e responsabilidade social sem tratar também de diversidade e inclusão é como tentar construir uma casa sem alicerce. No mundo moderno dos negócios, ESG (Environmental, Social, and Governance) sigla utilizada para definir esse conceito deixou de ser uma ideia abstrata para se tornar um pilar estratégico no mercado atual.

E dentro desse universo, diversidade e inclusão não são apenas bandeiras a serem erguidas, mas fatores decisivos para o crescimento das empresas modernas.

O Brasil tem avançado na pauta, mas ainda há um caminho longo pela frente. Muitas empresas já perceberam a importância de abraçar a pluralidade, não só pelo impacto social, mas porque a diversidade gera inovação e, claro, bons resultados financeiros. Mas, sejamos sinceros: o discurso é bonito, porém nem sempre reflete a realidade.

A diversidade e a inclusão estão no coração do pilar social do ESG. Empresas que abraçam essas práticas criam ambientes mais saudáveis, dinâmicos e produtivos. E não é só achismo! Dados mostram que companhias com equipes diversas tendem a se sair melhor no mercado. Um exemplo disso é a Natura & Co, que vai além do discurso e implementa programas sólidos para grupos historicamente excluídos. Não por acaso, a empresa se destaca no ranking de organizações mais inclusivas (REVISTA HSM, 2023).

Se formos aos números, a tendência de evolução é animadora: uma pesquisa de 2023 indicou que 72% das empresas brasileiras já possuem setores focados na diversidade e inclusão. Um crescimento expressivo! No entanto, quando olhamos para os cargos de liderança, a situação ainda é preocupante. O Instituto Ethos aponta que 93,8% dos conselhos administrativos das maiores empresas do país são compostos por pessoas brancas (INSTITUTO ETHOS, 2023). Um dado que escancara a necessidade urgente de transformação no modelo atual de negócio.

Mas como virar esse jogo? Algumas estratégias eficazes incluem:

● Mentoria e capacitação para grupos sub-representados;

● Revisão criteriosa de processos seletivos para reduzir vieses inconscientes;

● Estabelecimento de metas concretas para inclusão em cargos de gestão e lideranças.

E se engana quem acha que diversidade é só questão de reputação. Empresas que realmente investem nessa pauta colhem benefícios concretos. Um estudo da McKinsey (2022) revelou que companhias comprometidas com a diversidade não só atraem mais talentos, como também aumentam sua rentabilidade em até 25% de suas receitas.

Para garantir que essas práticas sejam eficazes, o compromisso da liderança é essencial. A inclusão deve ser um valor vivido, não apenas um slogan bonito no site institucional. Transparência também faz toda a diferença: empresas que divulgam suas ações de diversidade ganham credibilidade e conquistam a confiança do mercado e dos consumidores (REVISTA HSM, 2023).

E vale reforçar: diversidade e inclusão não são tendências passageiras ou meros itens de checklist. São estratégias de negócio que fomentam inovação, fortalecem a cultura organizacional e garantem competitividade. Ignorar isso pode custar caro.

Incorporar diversidade e inclusão às práticas ESG não é mais uma opção, mas um imperativo para qualquer empresa que deseja se manter relevante e de ponta. Ainda que os avanços sejam evidentes, os desafios persistem, como resistência interna, vieses inconscientes e a dificuldade de mensurar resultados. A chave para o sucesso está no compromisso real das lideranças e na criação de um ambiente corporativo onde todos tenham voz e oportunidade.

Companhias que realmente valorizam a diversidade saem na frente. Um estudo da Harvard Business Review (2023) mostrou que organizações inclusivas retém mais talentos e apresentam um nível de inovação superior ao de concorrentes com menos inclusão. No final das contas, diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas um diferencial competitivo poderoso. Quem entender isso primeiro, com certeza terá uma vantagem estratégica no jogo dos negócios.

Autor:

MARCELO TOLEDO DOS SANTOS 

Marcelo Toledo dos Santos é advogado especialista em Direitos Humanos, com foco em questões raciais, diversidade e inclusão. Sócio fundador do Toledo dos Santos Sociedade de Advocacia, atua com excelência em Direito Civil, Família e Sucessões. Atual Secretário Geral da OAB Cotia (gestões 2022/2024 e 2025/2027), foi Ex-Presidente da Comissão de Igualdade Racial e Coordenador Jurídico da ANAN. Reconhecido por sua liderança em projetos que promovem a equidade racial e a justiça social, dedica sua carreira à transformação social por meio do direito.

Referências

GUPY. Diversidade e Inclusão: conheça 6 empresas com boas práticas. 2024. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/diversidade-e-inclusao-boas-praticas. Acesso em: 01 mar. 2025.

MOVIMENTO MULHER 360. Conheça as empresas líderes em diversidade no Brasil, segundo a pesquisa Ethos/Época de Inclusão 2024. 2024. Disponível em: https://movimentomulher360.com.br/noticias/pesquisa-ethos-epoca-de-inclusao-2024/. Acesso em: 01 mar. 2025.

TEAMGUIDE. Melhores empresas em diversidade e inclusão no Brasil. 2023. Disponível em: https://teamguide.app/blog/melhores-empresas-em-diversidade-e-inclusao-no-brasil/. Acesso em: 01 mar. 2025.

INSTITUTO ETHOS. Maiores empresas brasileiras ainda estão aquém na inclusão social, racial e de gênero. São Paulo: Instituto Ethos, 2023. Disponível em: https://gife.org.br/maiores-empresas-brasileiras-ainda-estao-aquem-na-inclusao-social-racial-e-de-genero-aponta-estudo. Acesso em: 01 mar. 2025.

QUEER IG. Pesquisa aponta que 72% das empresas brasileiras possuem uma área dedicada à diversidade. 2024. Disponível em: https://queer.ig.com.br/2024-01-12/pesquisa-aponta-que-72--das-empresas-brasileiras-possuem-uma-area-dedicada-a-diversidade.html. Acesso em: 01 mar. 2025.

REVISTA HSM. Qual a importância de criar práticas de diversidade e inclusão dentro das empresas? Revista HSM, 2023. Disponível em: https://revistahsm.com.br/qual-a-importancia-de-criar-praticas-de-diversidade-e-inclusao-dentro-das. Acesso em: 01 mar. 2025.

INSTITUTO ETHOS. Maiores empresas brasileiras ainda estão aquém na inclusão social, racial e de gênero. São Paulo: Instituto Ethos, 2023. Disponível em: https://gife.org.br/maiores-empresas-brasileiras-ainda-estao-aquem-na-inclusao-social-racial-e-de-genero-aponta-estudo. Acesso em: 01 mar. 2025.

QUEER IG. Pesquisa aponta que 72% das empresas brasileiras possuem uma área dedicada à diversidade. 2024. Disponível em: https://queer.ig.com.br/2024-01-12/pesquisa-aponta-que-72--das-empresas-brasileiras-possuem-uma-area-dedicada-a-diversidade.html. Acesso em: 01 mar. 2025.

REVISTA HSM. Qual a importância de criar práticas de diversidade e inclusão dentro das empresas? Revista HSM, 2023. Disponível em: https://revistahsm.com.br/qual-a-importancia-de-criar-praticas-de-diversidade-e-inclusao-dentro-das. Acesso em: 01 mar. 2025.